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人才理念
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優(yōu)化人才結構 創(chuàng )新科技發(fā)展

 

        優(yōu)秀的人才是實(shí)現企業(yè)戰略目標的基礎,是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力。公司秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,通過(guò)建立科學(xué)有效的人才機制,營(yíng)造積極良好的人才成長(cháng)環(huán)境,致力于為每一位員工提供一個(gè)充分施展才華的舞臺。用好現有人才,穩住關(guān)鍵人才,吸引急需人才,儲備未來(lái)人才。讓每一位員工都能在優(yōu)創(chuàng )科技這個(gè)集體中充分體現自我價(jià)值,達到個(gè)人生涯規劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合,員工與企業(yè)共同的成長(cháng)。


(1)優(yōu)化人才結構
        公司以科學(xué)的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。堅持尊重人才、尊重創(chuàng )造的理念,不唯學(xué)歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業(yè)績(jì),看能力,看潛力。通過(guò)建立公平的競爭機制和良好的文化環(huán)境,充分調動(dòng)每一位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,讓員工愛(ài)其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。
 

(2)創(chuàng )新科技發(fā)展
        企業(yè)要通過(guò)各種方式培養和造就具有敏銳的創(chuàng )新意識,懂技術(shù)、會(huì )管理、敬業(yè)精神強的科技管理專(zhuān)家人才隊伍;要提高研究開(kāi)發(fā)能力,并創(chuàng )造條件吸收科研力量以多種形式投入到企業(yè)創(chuàng )新中來(lái),以抓好前沿性重大關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān),帶動(dòng)創(chuàng )新性的研究應用技術(shù)開(kāi)發(fā),以提高自主開(kāi)發(fā)和創(chuàng )新能力。提高科技成果轉化能力。企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng )新的最終目的,是把創(chuàng )新成果批量化,為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益??萍汲晒侨祟?lèi)共同的財富。創(chuàng )造名牌產(chǎn)品必須利用人類(lèi)文明成果,以科技進(jìn)步為基礎,不斷加強技術(shù)開(kāi)發(fā)和成果轉化的力度,在總體上提高傳統工藝的技術(shù)水平。

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